食堂升级亮相，员工暖胃更暖心；开办暑期托育班，孩子开心，职工安心……自主题教育开展以来，江西建工针对补充医保、食堂膳食、困难职工救助、暑期孩子看护、办公环境改善等多方面，集团两级企业建立了民生实事清单57项，截至目前，已办结52项，办结率超九成。一张张“民生清单”转化为有温度的“幸福指数”，职工群众的幸福感、获得感不断增强。

  为办好民生实事，解决广大干部职工反映强烈的膳食问题，江西建工对本部机关食堂进行了升级、改造，菜品种类由“七菜一汤”增加至“十菜一汤”，并提供早、中、晚三餐，全部采取自助餐形式，升级改造后的食堂都得到了广大职工的普遍称赞。

  江西建工二建经过调查研究和意见征集，发现很多职工面对着暑期无法看护孩子的难题。于是，江西建工二建党委决定开办职工子女暑期托育班，将28位孩子按6至15周岁的年龄划分为二个班级，定制科学合理的教学管理、家长接送、安全管理等制度，提供少儿美术、书法、篮球、游戏等丰富有趣的课程。

  此外，江西建工四建还通过设立爱心救助会，筹集爱心基金，完善职工爱心救助基金管理办法，做好困难职工帮扶救助工作。目前，江西建工四建爱心救助会吸收新会员200人，募得爱心捐款3.04万元，近期，已对患有重病和慢性病的两名困难职工发放爱心基金1.2万元。

  “在抓好企业改革发展的同时，要自觉践行以人民为中心的发展理念，始终自觉担当、积极履责，始终发挥国有企业示范表率作用。”在2023年7月31日举行的江西建工年中经济工作会上，江西建工党委书记、董事长林绍华表示，要始终依靠职工群众，急职工所急、想职工所想，营造良好的干事创业氛围。（徐婷婷、汤洪、刘良昌）