9月20日，记者从省委人才办获悉：为深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略，省委人才工作领导小组近期出台了九条措施（以下简称“博士后九条”），进一步激励博士后工作创新发展。

　　“博士后九条”主要包括博士后创新平台建设、博士后招引、创新创业、管理服务等内容，从资金、政策、服务等方面对博士后工作给予真金白银的支持和激励。

　　平台建设方面，鼓励有创新创业能力的企事业单位设立博士后站。对新增博士后科研流动站、科研工作站、创新实践基地的设站单位，分别给予30万元、30万元、15万元建站补贴，其中属于重点产业领域、数字经济领域的，补贴标准分别增加10万元、5万元、3万元。对于评估为优秀等级的博士后科研流动站，根据评估级别分别给予每个设站单位增设30万元、20万元、10万元激励。

　　博士后招引方面，我省将加大博士后招引力度，多措并举创新招引方式，着力解决博士后招收难问题。定期编制发布博士后人才需求目录，组织开展博士后专场招引活动。对进站的全职理工科博士后一次性给予日常经费资助每人20万元、其他全职博士后每人16万元。

　　创新创业方面，着力激发博士后创新创业活力，促进科研创新成果为我省经济社会发展作出贡献。设立“博士后创新创业专项”，每年遴选20项理工科博士后科研项目，每项给予30万元科研经费资助。鼓励博士后参加全国博士后创新创业大赛等科研竞赛，对于获奖的博士后给予配套奖励。对出站选择留赣工作，且符合相关要求的博士后，给予每人15万元资助。每两年选树宣传“赣鄱英才博士后”并给予每人5万元激励。

　　服务管理方面，将博士后人才队伍建设纳入全省人才队伍建设的整体规划。完善博士后省、市、设站单位三级管理体制，将各地各单位博士后工作纳入全省人才工作综合考核，鼓励有条件的设区市、县（市、区）出台相关配套支持政策，加大资助力度。在全职博士后子女入学、户籍办理等方面给予支持。成立江西省赣鄱英才博士后联谊会，为博士后营造良好的学术和生活氛围。

　　【短评】

　　“博士后九条”的出台，是我省贯彻落实党的二十大精神，深入实施人才强省战略和创新驱动发展战略，进一步激励博士后工作创新发展的体现。加大引进和招收博士后进站力度，发挥重点科研团队人才聚集效应，吸引海外、省内外博士进站，对博士后申报资助项目给予倾斜，以真金白银的激励吸引博士后来赣创新创业，让博士后在赣发展有了政策支持，免除博士后的后顾之忧，为我省高质量推进新时代人才强省建设注入了一针“强心剂”。

　　“梧高凤必至，花香蝶自来”。我们要充分用足用好“博士后九条”政策措施，全方位引进人才、培养人才、用好人才，高质量推进新时代人才强省建设，为奋力谱写中国式现代化的江西篇章提供人才支撑。（吕诗俊）