从机关办公室到乡间泥土地，公溪镇2021年录用公务员李玮从最开始对农村工作一窍不通到如今的得心应手，他说，“这一切离不开导师的督促和指导。”

　　李玮的导师刘罗友是公溪镇人大主席，一位有着25年乡镇工作经验的干部。

　　“基层工作千头万绪，首先要关注、引导新入职公务员调整状态和心态。”刘罗友表示，“公务员”不是一份职业，而是一份为民服务的事业，不仅要沉得下来、更要扎得进去。

　　一有空，刘罗友就带李玮走村入户，在导师的带动、影响下，李玮走遍全镇10个行政村、127个村小组，组织召开村民茶话会10余场、调解矛盾纠纷30余起……“有事找小李，准行。”已成为当地老百姓的口头禅。李玮因工作表现出色，个人能力强，得到组织认可，2023年8月提拔为公溪镇副镇长。

　　这是乐安县实施新录用公务员成长导师传帮带制的生动实践。

　　为更好地推动2023年新录用公务员的传帮带工作，乐安县委组织部推行“导师传帮带制”和“蹲苗行动”，通过传经验、帮业务、带作风，提升年轻干部政治素质、业务能力和工作水平，促进年轻干部能力、作风双提升。

　　靶向对标选导师 精准帮带促成长

　　“刚从学校走出来，又一直在大城市生活、工作，完全不了解乡镇工作到底做什么，也不知道自己能做什么，充满了无助和迷茫，没想到刚到单位就给我安排了一对一的导师，一下子感觉有了主心骨，干起工作也有了目标方向。”乐安县南村乡新招录公务员章虹雨说。

　　新招录公务员到岗后，各用人单位党委(组)按县委组织部要求召开传帮带专题会议，采取“单位推荐，组织把关”方式优选业务精、作风优、能力强，在乡村振兴、秀美乡村建设中成效显著、受到表彰的干部作为导师人选。

　　同时，根据传帮带导师工作经历、熟悉领域、专业特长和年轻干部性格特点、短板弱项、发展方向开展结对帮带，当好新录用年轻干部的“引路人”，扣好干部成长第一粒“扣子”。

　　量身定制提质效 一人一策抓落实

　　乐安县委组织部对于用人单位性质出台传帮带指导性意见，新录用在县直机关的公务员，安排在党政办公室、便民服务窗口等重点一线岗位锻炼;新录用在乡镇的公务员，安排其参与包村，并在党政办公室、农业口、信访口等多岗位进行锻炼。同时，不定期对新录用公务员传帮带情况进行跟踪了解，及时进行督促、指导，确保年轻干部干得好、成长快、出实绩。

　　各用人单位按照“缺什么帮什么”原则，因人而异采取“一人一策”方式制定导师传帮带培养计划，促进其快速适应工作岗位。

　　“转眼间已经在单位工作了快半年了，在师父的带领、帮助和指导下，我也逐渐适应了工作岗位，掌握了档案管理各项业务，也学会了师父一丝不苟的工作态度和精益求精的工作精神，现在的我已经可以独当一面了。”县档案馆新招录公务员王芊翌开心地说。

　　健全制度促活力 考核评价显成效

　　乐安县委组织部不断压紧、压实传帮带责任，实施常态化跟踪培养，确保帮带实效。为了强化过程管理和多维评价，充分发挥考核“指挥棒”“风向标”作用，考核部门统一将导师考核意见纳入公务员平时考核、年度考核、试用期考核中，实现导师传帮带年初有目标、过程有评语、年终有总结。同时，及时发现问题，对不适宜担当导师的同志及时重新选派;对进入工作角色、适应基层工作较慢的年轻公务员给予提醒谈话，并记录到年轻公务员成长档案当中，定时回访;对工作实绩突出、担当作为的优秀年轻公务员重点培养，作为评先评优、职务职级调整等方面的重要依据，并纳入优秀年轻干部培养库。

　　近年来，37名年轻干部在传帮带导师的引导下成为骨干力量，走上重要岗位，“我们将总结导师传帮带工作经验，加强新进公务员源头培养，形成青蓝相继、薪火相传的生动局面，为乐安县实现高质量发展奠定坚实组织基础。”乐安县委组织部有关负责人表示。(郭晖)