为加强离退休干部人才队伍建设，九江市委老干部局、九江市人才办联合行动，制定《关于建设全市“银发人才库”的实施方案》，着手建立九江市“银发人才库”，并将此项工作纳入全市人才工作总体布局，引领带动社会各界更多离退休老同志为推动九江经济社会高质量发展贡献智慧和力量。

  该局围绕九江市委打造“三个区域中心”、建设“一个美好家园”的决策部署，按照制造业、文旅业、交通运输业等10个领域对入库人才进行分类建档，实现“银发人才”精准聚集。一是明确“银发人才”的类型和定位。从专业领域、技能特长、工作经验等方面要求，根据不同的项目和需求，制定了具体的人才信息登记表，确保选拔出的人才符合社会发展和项目的实际需求。二是建立严格的人才评估和选拔程序。各县区各单位严把入口关，从技术等级资格到实际技术技能的成就等方面核实把关，注重实际能力和身体素质，确保入选的人才能够在与自身优势相匹配的领域工作中正常发挥作用。三是优化人才资源的管理与配置。通过建档管理及时了解和掌握“银发人才”的工作状况和需求，确保人才资源得到高效利用，避免浪费和无效使用，引导广大离退休老同志充分发挥专业优势和特长，为九江高标准建设长江经济带重要节点城市奉献光和热。

  同时，该局严把“银发人才”的选拔入口关，将“具有一定社会影响力”“退休前享有高级职称”等作为入选条件，并制定专业能力、综合素质、品质和潜力等方面入选标准，确保选拔出的人才具备优秀的综合素质，能够为“银发人才”团队和社会发展提供更好的支持；积极强化“银发人才”的培训和发展，有计划、有步骤、有针对性地组织他们参与重大事项决策、教育培训、技术咨询、宣传宣讲等活动，并根据不同领域的需求和特点，制定个性化的培训计划，帮助他们提升专业技能和知识水平，实现自我提升；建立动态管理机制，根据“银发人才”的表现和发展情况，及时进行调整和优化，保持人才库的活力和激情。

  此外，该局按照老干部自身状况、技能经验、意愿程度等方面标准，积极创造条件，充分搭建平台，鼓励引导市直单位、各县（市、区）身体健康、乐于奉献、符合条件的老干部自愿加入“银发人才”队伍。

  为此，该局制定了灵活的参与方式，根据老同志的实际情况，制定全职与兼职等不同参与方式，并针对相应的需求提供个性化支持，确保他们能够在合适的条件下发挥自己的才能和价值；建立了自愿退出机制，让老同志可以根据自己的身心状况和意愿选择是否继续加入“银发人才库”，既做到了尊重“银发人才”的选择，也确保了“银发人才库”的活力和可持续性；建立了良好的沟通机制，通过定期的座谈会、交流会等方式，与老同志进行沟通，及时了解他们的意见和建议，关注他们的需求和反馈，并持续关注老同志的权益和福祉，确保他们能够得到充分尊重和支持，不断改进“银发人才库”的管理和服务。（朱巨耀、余越）