就业是最基本的民生。今年以来，中国铝材之乡——江西省南昌市安义县积极响应省、市关于“5+2就业之家”公共服务平台建设要求，将就业服务前移、重心下沉，构建城区15分钟就业服务圈和农村15公里就业服务网，实现“线上一张网，线下一扇窗”的家门口就业服务模式，以就业服务之优支撑就业形势之稳，以高质量充分就业助力高质量发展。

  引入专业运营力量 汇聚就业服务合力

  一大早，刘珠珠就来到江西金鑫发铝业有限公司，进入车间厂房、食堂宿舍，实地拍摄“探厂”视频。

  刘珠珠是安义县高新技术产业园区就业之家盈创小微服务点的就业专员，她负责对接园区内企业用工情况，同时收集零工需求，为用工和求职双方提供全方位公共就业服务。

  “我们会在‘直播带岗’的时候播放‘探厂’视频，企业的工作环境一目了然，求职者看了更安心。”刘珠珠拍完视频后，还与江西金鑫发铝业有限公司行政主管孔萍萍沟通了企业最近的用工情况，然后才回到就业之家，将相关用工需求录入“江西就业之家”平台。

  像刘珠珠一样的就业专员，安义县有27名，他们也是全县23个“5+2就业之家”网点的运营负责人。

  “作为夯实公共就业服务基层基础的重要抓手，‘5+2就业之家’将就业服务触角延伸到基层网络，加强了对基层居民，特别是高校毕业生、就业困难人群等重点群体的就业帮扶，让他们能够就近就便享受到可感可及的公共就业服务。”安义县就业创业服务中心主任刘利珍说。

  就业服务涉及政策咨询、信息发布、职业指导、职业培训等，服务内容多、涉及人群广。当前基层普遍面临就业服务力量不足等问题。如何确保就业之家服务落实落细、见质见效？安义县引入第三方人力资源服务机构——江西金手指科技有限公司，对就业之家进行专业运营，为经营主体和求职者提供一站式服务，实现就业服务由单向供给向满足需求转变。

  “我们采取‘就创中心工作人员+基层就业服务人员’基层就业服务模式，安排专业人员进驻，帮助社区及乡镇基层就业服务人员开展重点群体分类就业帮扶，完善企业信息登记、培训登记、求职登记等工作台账。”江西金手指科技有限公司安义县就业之家运营负责人孙琦介绍。

  同时，依托重点企业用工服务保障协调机制，安义县就业之家建立158家重点企业服务清单，落实用工监测工作举措，由专职人员对接园区内企业用工情况，全力保障重点行业、重点企业用工需求。

  目前，安义县23个“5+2就业之家”网点已覆盖10个乡镇、3个社区、4个村、1个省级工业园区和2所高校，形成全县就业服务网格化格局，实现“业务有专人指导、场所有专人管理”，横向将援企稳岗、技能培训、就业扶持政策向平台集聚，纵向将服务层层下沉、送到企业和群众最需要的地方。

  安义县就业之家正式运营后，抢抓劳动者求职返岗和企业招工用工关键窗口期，主动送政策、送服务、送岗位，分行业、高频次举办线上线下招聘活动，持续保持市场供需对接热度。截至目前，已累计开展线上招聘会163场、线下招聘活动65场，开展送岗下乡活动20余次，通过线上线下渠道发布用工岗位信息近3万个，帮助企业解决用工4042人。

  “15分钟就业服务圈” 将服务延伸到家门口

  今年春节后，家住安义县新民乡的万贤亮没有再背起行囊去外地打工。他在安义县工业园区的一家企业找到了心仪的工作，实现了“每天下班回家陪伴家人”的愿望。

  “家门口稳定就业，挣钱顾家两不误”是很多外出务工人员的朴素愿望。长期以来，求职者和用人单位之间存在供需信息不对称等情况。安义县就业之家通过搭建就业平台、精准就业服务，在求职者和用人单位之间架起桥梁，为安义发展留住更多人才，也让更多群众实现“家门口”就业。

  “今年以来，我们开展‘信息找人’行动，点对点服务求职者和用工企业。”安义县就业创业服务中心就业服务股股长熊亮介绍，依托就业之家网点和就业专员，安义县全面采集劳动力数据，摸清企业用工和群众求职“两端需求”，建立群众就业“需求库”和商家企业“资源库”，并及时调整更新，采用“智能+人工”匹配的方式，实现短平快的人岗对接、精准匹配。

  刘兴国在红山社区就业之家找工作时感受到了“从人找工作到工作找人”的精准服务。“扫码‘江西就业之家’小程序注册，家附近的工作岗位一目了然，输入工作地点、岗位需求等信息，系统很快给我匹配到了满意的工作。”刘兴国说，“以前都是四处转悠找工作，网上投简历又总有点不放心，现在有了家门口的就业之家，找工作太方便了。”

  就业形势越复杂严峻，越要加强重点人群的兜底保障。针对就业困难人员、高校毕业生、返乡农民工等重点群体，安义县坚持市场导向与政府促进并重、需求引领与供给优化并举，着力提高其就业能力，开发更多高质量就业岗位。

  走进南昌职业大学就业之家，服务大厅的电子大屏上滚动播放着各大企业的招聘信息，职业规划、就业指导等窗口一应俱全，职业指导师、岗位推荐师、就业服务志愿者“N对1”精准对接，为在校学生提供政策咨询、求职登记、创业指导等全链条就业服务。

  “这是我们联合南昌职业大学共建的高校就业之家，实行‘订单式’培养模式，企业需要什么样的人才，我们就输送什么样的人才。”就业专员罗蓉伟介绍，目前，安义县与8所高等院校建立战略合作，设立23个校外实习实训基地，有效整合各方资源，集成政策、集聚信息，助力精准就业。

  截至目前，安义县通过“江西就业之家”认证，可自主发布岗位的企业有403家，已授权可通过就业之家代发岗位的企业144家，提供全县范围内就业岗位3000多个，与省内外22个劳务大县（市、区）持续加大劳务协作力度，实现“企业招工更精准、劳动者求职更便利”。

  “安义铝工”劳务品牌 让产业和就业“双向奔赴”

  “现在每月收入8000元，刚在县城买了房子。”得益于安义县打造的“安义铝工”劳务品牌，30岁的胡鹏回乡创业，过上了稳定的生活。

  只有30万人的安义县，有18万人在全国各地从事铝型材及门窗产业，全县劳务输出90%以上人员从事铝型材相关产业。安义县把抓好“安义铝工”劳务品牌建设作为扩大就业规模的重要切入点，构建以行业企业为主体、职业学校为基础的技能人才培训体系，打造“培训+劳务品牌+就业”新型人才培育模式，进一步推动高质量充分就业。

  职业技能是破解就业结构性矛盾的关键之举。“依托江西省人才集团、安义职业技术学院等职业院校以及行业协会的力量，我们成功申报刘炳承建材加工（铝合金门窗）技能大师工作室，在南昌职业大学打造了‘安义铝工’技能劳务品牌培训基地，目前已完成铝型材企业技能培训507人。”就业专员梁四凤介绍。日前，安义铝工技能劳务品牌培训基地入选2024年度南昌市技能劳务品牌培训基地建设单位名单。

  在劳务品牌建设过程中，安义县就业创业服务中心逐步优化创业担保贷款、技能培训等方面的政策，从业务指导、技能培训、品牌培育等方面精准发力，在安义县高新技术产业园区就业之家设置“安义铝工”劳务品牌专门服务点，精准对接铝型材相关技能人才就业服务。

  5月，“千行百品就业行”劳务品牌大型融媒体云推介活动走进安义县，以铝工品牌溯源为线索，面向全国观众推广“安义铝工”劳务品牌就业创业成果。在“劳务品牌云签约”环节，“安义铝工”劳务品牌技能培训院校与33家省内外合作企业代表、4家行业协会进行现场签约。签约后，合作企业每年可提供就业岗位不少于1万个，并将在技能培训、人才培养及输出等方面开展务实合作。

  以聚合全县“铝工”为目标，安义县就业创业服务中心协助搭建“安师傅”安装技能培训平台，目前已注册铝工师傅人数达1.16万人、铝工企业超1000家。

  “无论是创业还是培训，其落脚点都是实现更多就业。”刘利珍表示，背靠强大的市场需求，随着一系列政策措施落细落实，“安义铝工”劳务品牌不仅提升了全县公共就业服务水平，也助力了产业提质升级。

  作为江西省“赣字号”劳务品牌，“安义铝工”劳务收入占当地居民收入比例90%以上，品牌总产值超1000亿元。

  安义县人社局局长吴志猛表示，接下来，将坚持市场导向与政府促进并重、需求引导与供给优化并举，紧盯重点群体，持续加大政策供给，拓宽就业渠道，切实以就业之稳为经济社会高质量发展保驾护航。（聂妍婧）