今年以来，丰城市直面干部队伍中存在的“不担当、不作为”问题，通过多维举措构建起激励干部担当作为的全链条机制，为地方高质量发展注入强劲动能。

　　在提升干部能力方面，丰城市实施精准化培训。针对新提拔干部、重点领域关键岗位干部及青年干部，举办专题培训班，528名参训干部通过系统学习，履职能力得到提升。组织2.4万名农村党员参与省委组织部远程培训，全面夯实政治素养与业务根基。经过分层分类培训，党员干部在重大任务中的执行力显著增强。

　　选贤任能上，丰城市树立“凭实绩说话、靠实干立身”的鲜明导向。制定出台市管干部推荐办法，严把政治、能力等关口；规范科级班子分工，实现依岗定责、协同高效；完善公务员职级晋升办法，向基层倾斜、重实绩表现，今年职级晋升中优秀干部占比达82.3%，激发了干部队伍的活力。

　　暖心保障措施为干部干事创业解除后顾之忧。丰城市落实乡镇机关工作人员年均工资收入高于县直机关同职务职级人员；严格落实“三个区分开来”要求，建立干部澄清保护机制，今年已为5名受到不实举报的干部公开澄清正名，切实为担当者担当、为负责者负责。​

　　通过一系列举措，丰城市全方位激发了干部队伍的活力与创造力，为当地各项事业稳健发展筑牢了坚实的人才根基。(胡君阳 涂一若)