翻阅档案材料的沙沙声，键盘敲击的节奏声，还有谈心谈话的沟通声……作风纪律提升行动的各项要求，就融在这些日常工作的细节里。考察干部时多问一句群众评价，审核材料时多看一处行文细节，对全县组工干部来说，作风纪律提升行动是浸润在每一次干部考察、每一份方案制定、每一项政策落实中的具体实践。

  2025年11月以来，江西万载县委组织部坚持党要管党、从严治部，巩固提升深入贯彻中央八项规定精神学习教育成果，持续深化组织部门作风纪律提升行动，切实推动全县组工干部自身建设不断走深走实、见行见效。

  抓学习、强本领

  “核查干部的‘三龄两历一身份’，要注意哪些情形区分？”周一晚上7点，县委组织部会议室内座无虚席。来自部机关的20名青年干部正在参加青年组工干部讲坛。负责干部档案审核的同志正在讲授，大家手中的笔记本上满是圈划注记。

  这样的学习场景如今已成常态。万载县委组织部将每半个月星期一晚上固定为“集中学习时间”，由1名部务会成员主持论坛学习，通过领导班子领学、干部上台授课、交流研讨等方式，推动作风纪律提升行动入脑入心。

  学习不仅在课堂。该部组织全体干职工赴廉政教育基地参观学习，开展专题活动，观看本地干部警示教育片，深化以案说纪、以案说法、以案说德、以案说责，推动筑牢拒腐防变思想防线。在廉政教育中心，“微党课”正在进行。“作风纪律提升行动必须与具体工作结合，才能避免空对空。”部机关党支部书记李荣忠说。

  更深刻的变化发生在思想深处。当地还组织新提任干部到县委党校参加“初心之旅”，通过重温入党誓词、观看警示教育片、撰写心得体会，强化纪律意识。“职务提升不代表纪律标准降低，反而要求作风更实、标准更严。”分管干部工作的部务委员朱博旺深有感触。

  立规矩、严纪律

  “思想之弦一刻不能松懈，不能觉得岗位风险小就与己无关，修身律己、不踩红线，维护好组工干部的形象……”县党建和人才服务中心主任晏军平正在了解分管领域干部的思想动态。

  这样直面问题、红脸出汗的场面，如今在县委组织部的日常工作中并不少见。作风纪律提升行动将“从严治部”作为重要抓手，通过常态化开展政治谈话，部主要领导找部务会成员、部务会成员找分管股室负责人、股室负责人找股室干部，一级一级全覆盖，让党员干部时刻绷紧纪律这根弦。

  制度建设同步跟进。该部梳理现有组工干部教育管理监督制度机制，查漏补缺，健全完善，结合中央八项规定精神细化为6项干部管理监督制度机制。出台《负面情形报告制度》，将负面情形纳入机关干部平时考核、年度考核，作为评先评优与提拔晋升的重要参考。“过去有些模糊地带，现在白纸黑字写得明明白白，心里更有底了。”部机关干部一致表示。

  监督执纪的探头也延伸到更细微处。驻部纪检监察组运用大数据比对分析，发现1起苗头性、倾向性问题，及时提醒谈话，有效防止信息泄露、作风违规等情况。“立起规矩让隐形变异问题无处遁形。”该县纪委监委派驻县委组织部纪检监察组组长喻秀平说。

  抓整治、克顽疾

  “约谈督办让我们意识到，担当作为不是选择题，而是必答题。”该部将“新官不理旧账”“击鼓传花”式的不担当不作为问题纳入专项治理重点，通过部务会直接督办机制，对进度严重滞后的工作事项加大监督执纪问责力度，坚决纠治不担当、不作为的乱象。

  “文稿撰写的站位还需进一步拔高……”机关干部张祖豪的电脑屏幕上，各类待办事项清晰分类，正在认真分析《部机关岗位点风险排查防范表》中的岗位风险点。该部围绕干部选拔、公务员考录、人才招引、发展党员等重点环节，采取“上级点、自己找、互相查、集体议”方式，全面梳理排查岗位风险点、流程风险点、廉政风险点、泄密风险点，有针对性地制定风险防范举措，共排查岗位风险点6个。

  针对作风问题顽固性、反复性的特点，万载县委组织部紧盯重要节点、岗位风险、网络行为、整治形式主义为基层减负等5项重点工作，持续开展专项整治。截至目前，整治相关问题12起，对2人进行批评教育。

  专项整治不仅对准老问题，也关注新动向。针对“个人网络行为”，开展网络行为专项清理，既划清界限，也明确底线，线上线下同标同责成为新常态。“组工干部的言行举止，社会关注度更高，必须时时自重、处处警醒。”干部监督股负责人表示。目前，共清理与工作无关的微信群65个。