井冈大地，红韵流淌；产业兴旺，动能澎湃。行走在井冈山产业园，车间里机器轰鸣，一面面党旗高高飘扬。这里，党建工作不再是纸面文字、墙上标牌，而是扎根生产一线、赋能产业发展的强劲动能。

  井冈山产业园党工委深耕“映山红·链上党建”特色品牌，创新推行“建链、助链、活链、强链”四链工作法，把党组织建在产业链、把党员聚在生产线、把人才引向创新端、把服务落到企业处，推动党建工作与产业发展深度融合、同频共振，在红土地上书写出革命老区非公经济高质量发展的新答卷。

  一条“党建链”激活一条“产业链”。为破解链上企业“单打独斗”、链条“断点频现”、服务“分散对接”的难题，井冈山产业园党工委打破地域与企业壁垒，以“1+2”主导产业和五条细分赛道为纽带整合资源、搭建组织架构，形成“党工委统一领导、非公综合党委指导督促、产业链互融互通”的链上党建管理体系，将党的组织覆盖和工作覆盖嵌到产业链每个环节。

  以“两个覆盖”集中攻坚为抓手，整合党员先锋队、红色代办队、“园小二”等多方力量，采取“摸排建账、分类施策、动态管理”策略和“线下走访+线上沟通”模式，全面摸排89家“三有”非公企业党建基本情况，新成立党组织28家，建设党组织阵地7个，优化党群服务中心3个，党组织覆盖率由29.2%跃升至92.13%。坚持党建带群建，推动群团组织同步组建、同步发力。选派53名政治素质高、业务能力强的党员干部担任党建指导员，提供“一对一”精准指导，协助支部开展组织生活，推动符合条件的企业党组织应建尽建，有效织密党建工作网络。

  机器不停转，党员当先锋。在企业生产车间、技术岗位上，广大党员主动亮身份、扛责任、挑重担，一枚枚闪亮的党徽，成为攻坚克难、争先创优最亮眼的标识。

  井冈山产业园全面铺开“党员示范岗”“党员责任区”创建工作，集中开展“三比三争”活动，引导全体党员立足岗位践初心、对标先进创佳绩。共有20名“隐形”党员主动走出“幕后”，从“隐身”走向“显身”，从“旁观”变为“先锋”。针对技术攻关痛点难点，园区组建5支“吉先锋”技术攻坚突击队，由党员骨干领衔挂帅，累计攻克技术难题40余项。

  井冈山产业园接连组织支部共建、志愿服务、红色研学、对外交流等特色活动，以沉浸式主题学习提高学习吸引力和实效性，切实加强各党支部间交流互鉴，增进协作联动，不断激发支部活力与内生动力。创新举办的园区首届政企跨年联谊活动更是吸引53家企业踊跃参与，企业“朋友圈”越拉越紧，“产业链”越连越长，发展劲头越鼓越足。

  产业要升级，人才是根基。在井冈山产业园，“党员成骨干、骨干入党员”的良性循环正在形成，源源不断的人才活水，为产业创新发展注入澎湃力量。

  井冈山产业园坚持“把骨干培养成党员，把党员培养成骨干”的“双培”理念，重点从生产一线、技术团队、高知识群体和企业管理层中培育吸纳优秀人才，2026年共发展入党积极分子4名、发展对象3名，其中企业中高层管理及技术骨干占比85.7%，党员队伍结构持续优化，先锋队伍战斗力不断增强。

  积极推动产学研深度融合，主动与南昌大学、华中农业大学等高等院校与科研院所开展合作，出资搭建食品与健康产业研究院等校企协同创新平台，为企业技术研发、产品升级筑牢“硬支撑”。紧扣年度招才引智目标，持续开展“书记部长进校园”、人才政策宣贯会等活动，主动靠前对接宝盛通、蓝海芯新材料、皇脂茶油、大圣光纤等重点企业，精准摸排核心岗位缺口、对接高层次人才需求，成功引进一批省级以上产业科技人才、博士及各类高层次人才，为园区产业发展注入强劲智力动能。依托大圣光纤劳模“师带徒”培养计划，培养出10余名优秀技术人才，不少青年骨干主动向党组织靠拢。人才扎根企业、企业成就人才，一场双向奔赴的美好图景，在红土地上徐徐展开。

  服务有温度，发展有速度。产业园以党建引领优化营商环境，把服务做到企业急需处、办到员工心坎上，用心用情为企业发展保驾护航，让产业链条越延越长、发展根基越扎越牢。

  依托链上党建优势，井冈山产业园大力推行以商招商、以链补链，产业链招商效能持续释放。玉捷消防党支部牵头孵化总投资20亿元的圣杰消防项目，成为延链补链的标杆案例；上市公司博硕科技携手蓝海芯深化合作，实现“老树发新枝”，焕发企业全新活力；浩霖光学透镜项目从场地装修、设备调试到正式投产，全程仅用时2个月，刷新项目落地的“井冈速度”；围绕耀发光电等龙头企业精准招引上下游配套项目，不断完善产业布局，推动产业集群发展壮大。

  为打通服务企业“最后一公里”，园区高标准打造星火园区服务中心，构建一站式、全流程服务阵地。“园小二”服务专员、楼栋长坚持常态化走访企业，第一时间收集诉求、协调解决问题，今年以来已办结企业各类诉求百余件，暖心服务让企业安心经营、放心发展。